為規范公司人員的管理，提高員工崗位能力水平，達到人適其崗、人盡其才、提質增效的目的，經公司研究決定現制定員工崗位能力考核管理辦法。

一、考核對象

公司全體員工

二、考核組織部門

考核由人力資源部牽頭，其他各部門協同配合，黨政辦監督考核。

三、考核時間

每自然年度組織集中考核兩次，初步定于年中和年底，具體考核時間以發布通知為準。

四、考核內容

考核內容根據《員工手冊》各崗位職責及要求進行綜合考核，包含本崗位需要掌握的專業知識、其他任職能力要求等；相關經營部門以每年度簽訂的業績責任書中完成的合同額的情況進行考核。

五、考核形式

考核形式可以采用筆試、實操或其他自主形式。

六、考核處理

對考核成績在部門后20%的人員進行集中約談，并按公司相關規定進行處理。

七、考核結果

考核結果及相關資料統一交由人力資源部進行存檔備查。

八、附則

本制度制定、修訂及解釋歸人力資源部。本制度發文之日起執行。

河北冀科工程項目管理有限公司

2024年7月1日